【稅務法規】僱高齡勞工 可簽定期契約
林于蘅/台北報導
為解決高齡少子化衝擊勞動力問題，立法院社福衛環委員會昨（30）日初審通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，將允許雇主可與65歲以上勞工簽訂「定期契約」，每月仍須為勞工提繳薪資6%到個人帳戶，做為勞工退休金。政府將透過多項相關補助及獎勵措施，以鼓勵企業僱用中高齡及高齡者繼續工作。
根據國發會人口推估報告，台灣因高齡少子化問題嚴重，現有就業人口的年齡層已明顯高齡化，國發會並預測2026年我國將進入「超高齡社會」，65歲以上老年人口占比超過20%；此外，在半世紀之內工作年齡人口數將大減剩半，甚至有一半的工作人口是由45歲至64歲的中高年齡層組成。
企業面臨缺才，勞動部推出首部中、高齡者的就業專法，改善中高齡者與高齡者的就業環境，並補足人力及人才的缺口。
根據《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，為增加雇主僱用中高齡及高齡者的誘因，法案中訂定中央主管機關可以透過補助經費、獎勵或其他輔導方式，協助雇主委辦中高齡及高齡者在職訓練；草案第30條也明訂，雇主僱用依法退休的高齡者，為傳承其專業技術及經驗，中央主管機關也可以提供經費補助。
雇主如果繼續僱用符合勞基法54條第一項第一款所定「得強制退休的受僱者」達一定比率及期間，中央主管機關亦得給予補助。至於補助、獎勵、津貼或利息補貼的申請資格、項目、經費來源等相關辦法，後續將再由主管機關訂定。
有關勞退部分，受僱者領取勞工退休金、勞工保險老年給付後再就業，退休金及老年給付也不會停止；高齡勞工若繼續工作，雇主每月仍須為勞工提繳薪資6%到個人帳戶，做為勞工退休金。至於勞保，若已領取老年給付者只可保職災保險，而無普通事故保險。
有立委擔心，此舉恐有排擠年輕人就業效應，勞動部則回應，立意在於鼓勵企業僱用高齡者，考量其重返職場不易，不過，為避免產生排擠效應，後續也會謹慎制定補助辦法。